数智赋能新时代，心理学与组织管理迎来深度融合。1月10日，上海市心理学会工业与组织心理学专业委员会在华东师范大学成立并举办首届学术年会，标志着工业心理学在AI时代迈向产学研协同的新阶段。
1月10日，在华东师范大学举行的上海市心理学会工业与组织心理学专业委员会成立大会暨首届学术年会上，佩信集团自主研发的“PHP新质人才典范模型”凭借其在人工智能时代下对职场心理健康与组织效能深度融合的创新实践，获得专委会及与会权威专家的一致高度评价。
本次大会汇聚了来自江浙沪地区高校、科研院所及企事业单位的百余名专家学者与行业代表。与会嘉宾包括上海市心理学会理事长、华东师范大学庞维国教授，学院党委书记方媛，专委会主任委员孟慧教授，副主任委员段锦云教授，上海师范大学石文典教授，同济大学罗瑾琏教授，上海交通大学唐宁玉教授，以及业界代表等。佩信集团旗下佩信咨询作为单位会员代表参会。
会议围绕AI技术对工作模式、员工体验与组织韧性的影响展开探讨，旨在推动工业与组织心理学研究成果向企业实践转化。上海佩信管理咨询有限公司作为“上海市心理学会工业与组织心理学专业委员会”首批单位会员接受授牌，正式加入这一产学协同平台。
PHP模型：以“心理资本”驱动可持续绩效
面对AI技术替代重复性劳动、员工焦虑感上升、敬业度波动等挑战，传统“重考核、轻关怀”的人力资源管理模式已显不足。佩信集团提出的“PHP新质人才典范模型”，以Passion（激情——活力度）、Hard-working（勤奋——敬业度）、Profession（专业——专业度）为核心维度，构建了一套“数据驱动、心理赋能、绩效闭环”的智能人才管理体系。
该体系涵盖三大支柱：
- 个性化心理评估系统：基于AI算法动态监测员工压力源、心理韧性、敬业度等心理资本指标，形成个体心理健康画像。
- 自适应干预模块：依据评估结果智能推送正念训练、职业咨询、情绪调节等资源，并通过实时反馈优化干预策略。
- 组织效能看板：将心理健康投入转化为可量化的业务产出，如团队创新指数、离职率变动、客户满意度等，为企业决策提供可视化支持。
理论与实证：PHP模型的基理与实践验证
PHP模型以经典理论为根基，融合冰山模型、KSAO模型与ASK模型，形成涵盖知识、技能、态度、动机与价值观的“三维一体”评估框架。通过对21类理论中33个高频“动力项”的聚类分析，模型进一步提炼出135项可操作指标，系统覆盖人才“选、用、育、留”全周期，实现了从理论构想到精细化管理的落地。
该模型的实效性已在企业试点中得到验证。在一家头部科技企业的应用中，员工心理资本得分提升20%，项目交付效率同比增长15%，有力印证了“幸福即生产力”的可持续逻辑，也为AI时代的人本管理提供了可复制、可验证的解决方案。
未来展望：职场心理健康纳入ESG核心指标
以此次学术认可为契机，佩信集团将联合专委会启动《PHP模型行业白皮书》编制工作，深入探索在连锁零售、高端制造、数字科技等多元场景中的适配路径，并将积极推动“职场心理健康”纳入企业ESG（环境、社会与治理）评价体系，使其成为衡量组织可持续竞争力的关键指标。
正如专委会主任孟慧教授在闭幕辞中所言：“当技术以前所未有的速度颠覆工作的本质，对人的理解、尊重与关怀，始终是组织生生不息的根基。”佩信集团PHP新质人才典范模型的实践，正是这一理念在AI时代的生动注脚——它不仅是一套人才管理工具，更是一种面向未来的组织哲学：以人为本，方能致远。
在人机协同日益紧密的新纪元，佩信集团正以科学、温度与远见，助力中国企业迈向“高绩效”与“高幸福感”并行的可持续发展之路。
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