随着企业人力资源数字化进入战略赋能阶段，一套科学统一的成熟度评估标准成为行业刚需。
近日，中国管理科学学会《企业人力资源管理数字化转型成熟度评估指南》团体标准（标准编号为：T/CMSS 0023—2025）正式发布。佩信集团凭借在人力资源数字科技领域的深厚积累与超千家企业服务实践，获选为核心参编单位之一，标志着其从行业解决方案提供者向标准共建者的重要跨越。
随着人力资源数字化进入“战略赋能”深水区，企业亟需一套科学、统一的评估体系，以衡量转型成效、规划演进路径。该标准旨在构建覆盖战略协同、流程重构、数据治理与智能应用的多维评估框架，推动行业从经验驱动向数据驱动系统化升级。
在此过程中，佩信集团将深度贡献其经过大量实践验证的“组织诊断—系统建设—数据驱动—效能评估”四阶方法论，并提供来自科技、智造、能源、连锁等行业的实证案例。公司近年来在人才画像构建、绩效流程自动化、员工体验数字化等领域形成的可复制技术架构与实施路径，将为标准的可操作性提供关键支撑。
“参与标准制定，既是对我们长期技术投入的认可，也是对实践出真知的行业呼唤的响应。”佩信集团CEO胡娅在采访中表示，“我们希望通过分享真实场景中打磨出的数字化工具与方法，帮助更多企业理清转型路径，实现人才管理与组织效能的可视化、可优化。”
未来，佩信集团将继续以技术驱动与行业洞察为双引擎，深度参与人力资源管理数字化生态的构建与完善。作为标准制定的重要推动者，将自身在服务千余家企业的实践中沉淀的方法论转化为行业通用语言，更将助力中国企业在全球数字化竞争中提升人才管理效能与组织韧性，为人力资源科技从“应用创新”迈向“规则引领”的新阶段贡献力量。
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