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作为一家以人为本的现代化服务企业,佩信集团持续深入推进公司的多元化、公平与包容性(Diversity , Equity and Inclusion,以下简称 DEI)文化建设。
我们承诺打造人人平等的企业文化,遍布全国的70余万名雇员形成了一个无缝工作网络,我们尊重所有雇员的文化和独特背景,包括性别、民族、宗教、残疾人士以及跨文化多样性,让每位雇员都能获得晋升机会和事业发展,助力他们发挥出最佳水平,实现自己价值最大化。
我们在物质资源帮困的基础上,积极推动残障人士“职业康复”,除了积极安置残障人士在集团内就业,还利用服务的 2000 多家跨国企业和本地大型企业客户资源,为更多残障人士就业牵线搭桥,使他们通过就业劳动实现自身价值最大化。
我们一直注重企业内部雇员的平等、公正和平等,通过内部使用英文名来避免因职位或资历不同产生等级观,创建一种每个人都可以发挥全部潜力的文化,营造更加平等和融洽的工作氛围。
我们通过灵活的工作安排、全面的培训计划、完善的福利体系来践行我们对性别平等的承诺。 通过创造一种归属感文化,让所有员工都能全身心投入工作和茁壮成长,以最大限度地提高公司招聘、培养、留住和提升女性人才的能力。
“谢谢您们录用了我的孩子!他虽是残疾人,但他想做事,对社会有价值。我不可能陪我的孩子一辈子,当有一天我走了,我不希望我的孩子被送进福利院。”
——来自一位残友雇员母亲的感谢信
我们致力于聘用和支持残障人士,为具有不同程度残疾的残障人士提供包容性的工作环境和便利设施。
我们努力营造多元而包容的工作环境,真诚审视点到点的员工体验,关注员工向上成长的能力。在这种氛围下,员工感受到自己的独特性,多元才干得到认可,在工作中建立归属感。
通过内部培训和外部引进,鼓励和支持员工在自身岗位或关联岗位获得长足的进步。
确保员工能够分享企业发展的成果,积极面对不确定性,追求更高的工作标准和更好的自我表现。
我们打造多元文化,包容不同的声音与观点,鼓励他们全身心地投入到工作中,最大程度地去激发自身潜能。
根据企业战略和市场需求,结合佩信自研PHP(Passion-Hardworking-Professional)人才能力素质模型,在“双轮驱动”模式下可提前预测和储备企业所需人才。