互联网行业

聚焦互联网行业HR管理痛点

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  人员流动性大，招聘需求大

  互联网行业发展速度快，企业之间竞争激烈，作为新兴行业，人才的培养始终没有跟上行业的发展速度，互联网的人才市场是个买方市场，人才供不应求，导致行业人才的流动频繁。
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  人员分布广，员工统一管理难度高

  对于平台性互联网企业，为保障服务质量与便捷性，员工往往分散在全国。这对于企业HR来说，全国性员工统一管理难度高，效率低。
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  企业员工年轻化，员工体验要求高

  互联网行业企业员工普遍年轻化，他们追求个性化，在员工体验上，他们需求更加数字化的全流程管理与更加多元化的激励。

覆盖人事管理全流程，敏捷增效

• 招聘渠道统一管理

  全国各城市的招聘需求管理效率高。

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• 全链路精细化流程管理

  招聘的全链路精细化流程管理，实现远程协同、信息共享、数据相连。

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• 全方位数字化管理

  企业员工信息档案全方位数字化管理，员工异动信息实时查看，管理时效性强自动化程度高。

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• 薪酬全自动核算

  快速导出报表，免去繁杂的政策与员工绩效考评管理对HR工作量的挑战。

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• 灵活匹配企业波峰波谷

  针对企业业务需求波峰波谷期，灵活协助企业解决人员需求，进行产业链上下游的劳动力管理。

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一站式HR解决方案
三大应用场景

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  海量精准数据和复用简历保证人才快速招聘到岗。

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  推动人力资源自身数字化转型，按照SECC理论对业务流程进行梳理，实现端到端全线上的流程化自动化。

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  打造选用育留一体化人才管理，通过多维度、多角度、多标签实现全面数字化人才管理。

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四大主题
驱动业务

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  人才管理

  

  企业通过灵活用工平台能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制愈加明晰可见，提升竞争力。
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  共享服务

  

  能有效满足业务时节性供给需求，更加灵活地处理特殊时期岗位人才的增减，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题。
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  智能应用

  

  能够进一步提升组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间。
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  数字化转型

  

  通过数字化转型协助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避了许多不必要的程序和法律相关风险。

客户见证

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  佩信的全国一站式HR服务全力支持我们HR的战略转型和共享服务中心建设，让我们更加专注于核心业务，并且增强了我们用工的合规性。

  —— 美国当纳利集团 RR Donnelley

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  佩信专业的服务团队为我们提供人事、福利、商保等服务，专门定制的人事福利手册和7*24小时联系卡片让员工倍感贴心。

  —— 天翼视讯 TV198