9月27日，第48届世界技能大赛在上海世博文化中心圆满闭幕。本届大赛以“技能改变世界 技能照亮前程”为主题，于9月22日至27日在国家会展中心（上海）举行。中国代表团71名选手参加全部64个项目，斩获41枚金牌、11枚银牌、4枚铜牌和6个优胜奖，第五次位居金牌榜和团体总分世界第一，创造了我国参赛以来的历史最好成绩。而比金牌更值得记录的，是这届大赛清晰传递出的信号：技能人才的价值，正在被重新丈量，佩信集团正鼎力支持全球人才技能加速。
技能成为全球通用语言
世界技能大赛被誉为“世界技能奥林匹克”，是全球层级最高、规模最大、影响力最广的国际性职业技能赛事。本届大赛共有80个国家和地区注册参与，68个国家和地区的1385名选手参赛，参赛国家和地区数、参赛选手人数均创历届之最。中国代表团共220人，71名参赛选手来自全国21个省份、平均年龄21岁——技能的舞台，正在向最年轻的一代敞开。
本届大赛创新构建“一赛两会”办赛格局，同步举办世界技能大会与世界技能博览会，搭建起全球技能人才、行业资源与创新成果互联互通的世界级平台。规模之最的背后，是一个全球性的共识：技能，已成为国家竞争力与产业竞争力的通用语言。
技能人才的价值释放
世赛的领奖台，是技能价值的最高认证，但技能人才的真正考场在产业一线。一个值得注意的现实是：赛场上精密到毫米级的评价标准，与企业招聘中“会不会、能不能用”的粗放判断之间，仍隔着一整套人才评价与配置的体系。赛项标准如何转化为岗位能力模型？竞赛成绩如何转化为职业信用？这是世赛留给人力资源服务行业的一道必答题。
面对这一问题，佩信集团一直致力于将数字科技运用于人才的引入、培育、激励与保留，围绕技能人才“引得进、育得强、留得住”三大命题，构建了覆盖人才全生命周期的服务体系，帮助企业破解人才困境、提高人才投入的成本有效性。
佩信实践：人才与产业同频
这一体系的背后，是佩信集团对产业人才发展趋势的长期跟踪与躬身实践：在育才端，持续深化数字人才的产教融合，依托产业学院与实训基地建设，把岗位标准前置到培养环节，缩短从“学会”到“胜任”的距离。在职涯提升端，直面AI技术的快速迭代，聚焦存量人才的技能再培训与能力重塑，帮助雇员跨越技术代际，在技术变革中实现持续增值。在未来布局端，布局低空经济、具身智能等新兴领域，提前构建新职业人才的供给能力。
正如本届世赛新增无人机系统、机器人系统集成等赛项所预示的：产业的新赛道出现在哪里，人才服务的触角就要延伸到哪里。第48届世界技能大赛虽已落幕，但上海以技能为桥，连接世界与中国、产业与青年、当下与未来的效应正在持续释放。
佩信集团将持续关注世界技能大赛释放出的产业信号，以贴近产业一线的解决方案，让更多技能人才被看见、被评价、被善用，也让每一份匠心都能转化为推动企业与城市向前的真实力量。
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