2026年服贸会期间，人力资源服务业开放协作与融合发展大会在北京首钢园举行，集中发布六大人力资源创新成果。此次发布的政策体系覆盖人才图谱构建、国际资格互认及跨区域协同等方面，相关成果为企业研判未来人才紧缺、打通跨境资质、优化区域人才配置提供了政策参照，也对企业出海用工与多区域运营提出更高要求。
率先形成未来产业人才图谱
大会发布《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》。该目录连续第七年编制，由重点产业、未来产业、技能人才需求、专业评价指引四部分组成。
其中，首次增设的《未来产业人力资源开发目录》涵盖未来信息、未来健康、未来制造等6大产业、21个核心领域，在全国率先形成未来产业人才图谱，通用人工智能、脑机接口等7个领域评级最高。
《重点产业人力资源开发目录》单独设置具身智能产业，新增AI智能体技术研发与应用；《技能人才需求目录》中人工智能训练师、具身智能机器人应用技术员等26个职业（工种）评级为非常紧缺。
《技术技能人才专业评价指引目录》拓宽职称+技能双线晋升通道，为人才提供多元化发展路径。
佩信解读： 当人才紧缺度被量化分级，企业的人力配置逻辑需从被动招聘转向主动规划。佩信集团依托PHP模型，将岗位价值、技能稀缺度与业务波峰波谷纳入统一视图，构建适配新质生产力的人才供应链，实现从缺人招人到战略储备的跨越。
扩容升级国际职业资格互认
《北京市国际职业资格认可目录（2026年版）》聚焦绿色低碳、金融服务、人工智能等领域扩容升级，总量由163项增至184项。新版目录将国际注册技术转移经理人纳入急需紧缺清单；率先将360集团智能体专家认证纳入出海职业认证清单，填补中国AI企业境外评价标准空白；纳入国际会计师资格证书互认清单，推动人才标准等效互通。
佩信解读： 职业资格的跨境互认，是化解出海企业属地合规与人才流动难题的关键。佩信集团依托端到端全球人力资源服务网络与GWS全球用工方案，提供跨境入职、薪酬核算及法定福利与保障管理，按不同司法管辖区配置合规流程，降低多国运营摩擦。
跨区域协同与国际合作启新篇
大会突破性建立北京市新质生产力人力资源开发联盟机制，畅通高校、科研院所、市场主体交流合作渠道；首次联动亚投行开展跨境人力资源服务交流，升级启动中马跨境产业人力资源服务联盟机制；全国首创京津冀与粤港澳大湾区人力资源服务生态圈，推动技能评价互认、机构双向交流。
佩信解读： 区域协同的核心在于人才要素的高效流动。佩信集团通过商业咨询、数字科技、智能运营的全链路服务，结合国内多城服务网络与端到端全球用工能力，助力企业在复杂的跨区域政策环境中，实现人才资源的优化配置与组织效能提升，为区域一体化发展提供坚实的人力支撑。
新信号已经释放，新赛道正在开启。佩信集团期待与广大企业、人才及行业伙伴携手，把政策红利转化为发展动能，把人才活力转化为产业实力，与各方共赴产业服务新未来。
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