佩信集团灵活用工研究成果入选中国劳动社会保障出版社、中国劳动学会“科学理论创新”优秀论文，标志着集团在人力资源前沿实践与理论研究上的探索获得权威认可。未来，佩信集团将持续推进灵活用工、数字化管理与劳动合规的研究与实践，助力企业提升用工韧性、保障劳动者权益。
近日，佩信集团一研究成果《算法从属性视角下的新型劳动关系性质异化与规制研究》入选中国劳动社会保障出版社、中国劳动学会《科学理论创新与前沿》一书。
随着数字技术与平台经济深入发展，算法逐步参与劳动任务分配、过程管理与绩效评价，在提升组织效率的同时，也对劳动关系认定、劳动者权益保障及企业合规管理提出新课题。佩信集团的研究以算法从属性为观察切口，围绕新型劳动关系中管理方式的演变及其规制影响展开研究，尝试在促进就业形态创新与守住权益保障底线之间，寻找更具可操作性的实践思路。
该研究发现，灵活用工已经成为企业经营的刚性需求，并持续向社会基础设施形态演化，作为劳动力要素的基础供给机制，发挥类似水、电、能源的基础保障作用。它既是企业降本增效的利器，也是无数劳动者安身立命的依靠。对企业而言，选对平台，不仅能解决燃眉之急，更能通过人力资本的柔性配置，提升组织的抗风险能力。
《中国劳动科学理论创新与前沿》丛书
从市场结构特征观之，灵活用工市场具备弹性化、交易市场化与劳动形态碎片化等多重属性，其供需匹配效能受制于数字技术应用水平、产业用工需求结构、劳动力供给特征与劳动保障制度体系的共同约束，是数字经济演进、就业结构转型与企业柔性化经营战略耦合催生的新型劳动力配置场域。
相较于汉迪提出的三叶草组织以劳动力身份划分为核心逻辑，技能驱动组织模型（Skills-Based Organization）转向以劳动者技能要素为核心配置单元，为理解灵活用工的组织演化提供了新的分析框架。
随着供需两侧主体规模持续扩张，灵工市场的内在矛盾发生结构性转换，约束瓶颈已不再体现为供给短缺或信息不对称。依托移动互联网与算法匹配机制，人岗对接的交易效率得到显著改善。然而，深层矛盾在于交易匹配环节与全链条劳动治理体系的割裂。传统雇佣关系下，劳动法律规范与科层组织制度一体化承载了薪酬结算、风险保障、技能培训、争议调处及信用治理等制度安排。但在灵工交易场景中，这些制度安排处于供给缺位状态，相关责任由用工主体与劳动者分散承担，缺乏系统性支撑机制。
未来，灵工市场由自发无序的非正式交易形态迈向可持续的新就业生态，需要底层运行逻辑的范式转换。具体而言，相关数字服务载体需从双边信息撮合中介，向一体化的新型就业基础设施迭代，构建覆盖交易全周期的治理与服务体系。
本次入选该丛书，是对佩信集团深入人力资源行业实践研究的一次肯定。在混合用工日益成为未来用工主流趋势下，佩信集团将持续聚焦于技术应用、组织管理效能与劳动权益之间的平衡，立足真实业务场景，稳步推进灵活用工、数字化管理与劳动合规研究与实践，为企业提升用工韧性、劳动者获得更充分保障以及行业健康发展提供助力。
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