当前，全球市场正经历从“成本管控”向“战略价值创造”的深刻转型，企业成功的关键在于围绕人力资本、领导力与人才三大核心，重新定义人力资源管理的战略价值。
在AI与数字化浪潮的驱动下，中国人力资源市场正迎来前所未有的变革——22.1%的企业已将AI全面嵌入核心业务流程，23%的企业为数字员工制定了正式岗位说明书；组织正加速从“岗位导向”转向构筑“新质生产力人才管理体系”，以技术理解力、跨界协作力与创新价值创造力为内核的人才模型正在成为主流；与此同时，混合劳动力体系持续扩容，数字员工与人类员工并行已成常态。
作为连续蝉联第一资源、HRoot人力资源服务百强榜民营首位的专业机构，佩信集团始终站在行业变革的最前沿。集团自主研发的PAAI（Passion AI Agent Intelligence）智能人才平台，基于大模型与多智能体协作架构，已在智能人岗精准匹配与智能招聘评估两大核心场景完成验证，人岗匹配准确率、初筛效率都显示提升；集团推出的PHP新质人才模型，从三个维度重构人才价值评估坐标，借助AIGC能力实现从静态评估到嵌入业务流的实时运营系统的进化；TaaS（Talent as a Service）模型则将人才视为可配置、可升级、可度量的服务单元，协助企业构建以能力为核心、以弹性为特征、以体验为驱动的人才运营体系。截至目前，佩信集团已陪伴超过2000家领先企业完成从“降本增效”到“战略价值创造”的战略跃迁。
值此佩信集团第七届未来企业人效百人会深圳站举办之际，我们诚邀各界伙伴共同探讨AI时代人力资源管理的新范式，携手以智能科技赋能企业未来，让组织和人才共同精彩。
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