由佩信集团联合广东省人力资源研究会主办，广州市黄浦区人社局指导的劳动争议司法解释二的“新解法”暨深度解读系列宣讲活动广州成功举办，活动特邀广东劳动法专业权威专家孔双喜老师作专题分享。
本次闭门研讨会从法律合规、业务管理及场景操作三大视角出发，系统解析了企业各职能部门在人力资源管理中的具体要求，辨析人力资源、业务与合规管理的差异，并阐述如何构建符合税务规范的人力资源外包服务体系，为企业人力资源管理策略的优化提供了切实可行的建议。
活动结合新司法解释（二）的相关规定，现场针对企业面临的实际问题，深入剖析了常见场景问题，并提出用人单位应采取的合规操作与应对策略。新司法解释对用工合规管理提出了更高要求，企业HR及管理者需提升风险预判与冲突处理能力，通过合理、善意地行使管理权，防范劳动争议，维护劳动关系稳定。
总结而言，面对新司法解释二带来的六大核心变化，活动上，专家建议企业应坚持以合规为本、守正创新的总体策略，以构建弹性雇佣体系、夯实用工主体责任、保障劳动者基本权益为基础，进一步强化人员优化管理与商业秘密保护，完善流程细节与程序管理，从容应对劳动用工领域的新变化与新挑战。
活动现场，各位专家提出，伴随着社会经济的发展，传统标准劳动关系正不断被突破，法律和司法实践更加关注从组织、经济、人格从属性等本质特征来认定劳动关系，进一步强调对劳动基准的落实和劳动者基本权益的保障。对此，佩信集团建议企业应积极构建弹性雇佣体系，落实用工主体责任。具体而言，企业应在用工结构上实现广覆盖，从标准劳动关系、非标准劳动关系（如劳务派遣、外包）和非劳动关系三个层面进行系统布局，并实施分类分级管理：对标准劳动关系应依法全面保障劳动者权益，实行全面管理；对非标准劳动关系应重点保障劳动者基本权益，加强过程管理；而对非劳动关系则应履行民事注意义务，实行以结果为导向的监管。
互动交流环节，现场观众围绕竞业限制实务、无固定期限合同签订等热点问题踊跃提问，佩信集团业务专家结合最新司法实践一一作出专业解答。参会者普遍表示，本次活动内容翔实、针对性强，为企业理解劳动争议司法解释新变化、提升劳动用工合规水平提供了清晰指引和有效助力。
