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    ZAKER:新质管理 2024 | 佩信集团发布新质生产力人效专刊

    2024年04月19日

    2024 年,新质生产力被放在政府工作任务的首位,主要以新技术的研发和应用为驱动,推动新产业、新业态和新模式快速发展,其核心在于技术驱动、商业和管理模式创新,是适应数字时代与绿色时代发展要求的先进生产力形式。

    创新驱动是新质生产力的关键,高素质的人才是引领新质生产力的重要动能。而在这个充满不确定性的 VUCA 时代,人力资源新质管理则是推动企业持续发展的关键力量。

    人资视角,新知无界。为助力企业新质生产力发展,佩信集团推出旗舰刊物《人力资源新质管理》,在业内首次提出 ” 人力资源新质管理 ” 概念。该刊物从管理视角出发,基于商业环境、组织变化、人才新质管理等主题,探讨提升组织的基本范式和人力资源管理的新生态。

    人力资源新质管理通过积极拥抱新技术,创新人力资源服务模式和手段,拓宽人力资源效能提升路径,赋能新质生产力领域企业高质量发展。人力资源服务在发展新质生产力的大格局当中不断增强新的质素,适时变革业务形态、经营模式、技术手段,保持在新质生产力发展大格局中的长久生命力。

    佩信集团《人力资源新质管理》旨在帮助客户、合作伙伴与不确定性共舞,探讨在新质生产力下企业人效提升的可能性,打破专业疆域,延伸到新质生产力经营层面,从人力资源人效经营到人力资源新质管理,最终实现业务价值的持续提升。

    未来,佩信集团将以创新驱动业务升级和产业转型,以更多元的方式、独特的行业经验和专业技能,为客户企业的新质发展提供专业的服务,共同致力于构建一个人才济济、活力无限的企业生态圈,引领人力资源新质管理的新时代,共赢数字时代新未来。

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