各层级垂直岗位重复设置,人力资源数据化、 集成化难度大,系统效率低下
固守传统人力资源实务工具,人员视野和技能受局限,面临转型或淘汰风险
人力资源管理者忙于事务性、职能性工作, 难以聚焦支持战略目标的实现
ONESSC是基于面向微服务的架构(Service Oriented Architecture),以领域驱动设计(Domain-Driven Design)的思想,实现面向企业用户的SaaS平台。其中有特别针对为企业高速发展人力资本业务变化而开发的业务流程引擎、业务规则引擎、页面配置引擎、消息引擎、任务引擎、计算引擎、日志引擎等,统称——Unicorn Engine PaaS,并可扩以Unicorn Engine PaaS为支撑,构筑了DHR和HRSSC两个SaaS产品。
相较于国内其他HRSaaS产品,以Unicorn Engine PaaS为支撑的ONESSC具有高配置性、高扩展性、高可用性、高安全性、高集成性,易于敏捷响应不断变化的业务需求。
策略支持
团队管理
业务流程系统(UE引擎)
实时监控与分析,寻找流程制约要素
以及快速响应业务变化
共享服务中心满意度
<团队满意度<
产品满意度< 个人满意度
工作量、及时性、合规性等实时统计与分析
打通eHR、招聘、财务等业务系统,实现流程与数据的互通互联
扩展及深入打通员工服务,集中运营(薪酬、福利、BPCOE等)HR内部角色,提升协同效率,增强运营监控
增加业务关联部门(IT、财务等跨部门)的协作和流程节点,面向业务完整驱动
运营指标、监控体系嵌入、满意度评估
统一而不唯一,支持各事业部/分公司的分支节点,专属节点的个性化应用
(结算/数据处理/
数据分析/数据挖掘)
项目管理人员 | 课程体系 |
形成有咨询及运营能力的管理人员,协同客户进行SSC部门运营并提出合理化建议 |
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共享管理运营培训 | 中级管理层培训 | 经理人培训 | ||||
驻场人员 | 企业文化 | 服务意识 | SSC系统操作 |
复合型人才,兼备主动解决问题、处理问题、协调问题的能力,并具备一定劳动关系基础,配合HRBP处理紧急突发事件 |
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业务知识 | 共享运营知识 | 职业规划 | ||||
新人培训 |
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形成无缝衔接,有效快速培养新人,融入企业文化及适应上岗机制 |