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华鑫慧享城C7栋佩信集团
- HR SaaS/DHR软件
- 佩信集团HR SaaS/DHR软件，让专业的HR管理更便捷智能，
助力企业降本增效阔步前行。
客户企业运营难点
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人力资源基础信息不完善，流程不清晰，HR 服务质量低，价值难以体现
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执行过程中无法满足监控需求，执行后无法量化业绩，形成合理有效评价
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组织敏捷性差，沟通效率低，影响企业用工效能提升
人力资源业务数字化平台功能概览
打破多源异构数据壁垒，释放数据价值，应用元数据管理技术建立元数据管理平台
DHR 业务运行平台
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领导看板
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- 团队查询
- 统计分析
- 人工效能
- 政策查询
- 对标分析
- 团队监控
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经理自助
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- 团队关怀
- 团队查询
- 管理小贴士
- 休假审批
- 团体监控
- 加班审批
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员工自助
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- 移动打卡
- 信息更新
- 扫码入职
- 我的工资单
- 休假加班申请
- 在线协同
- 组织规划
- 组织部门管理
- 职位体系管理
- 编制管理
- 组织架构图
- 组织规划
- 员工关系
- 入转调离管理
- 员工履历管理
- 合同管理
- 干部党员管理
- 人事业务流程管理
- 劳动力管理
- 考勤打卡采集
- 灵活排班
- 自动考勤评估
- 智能排班
- 劳动力分析
- 薪酬福利
- 薪资体系
- 福利管理
- 预算管理
- 薪资计算
- 薪资流程管理
- 高阶人力
- 学习与发展
- 目标与绩效
- 继任与发展
- 人才盘点
- 招募与录用
数据分析中心
- 人力现状
- 人力预测
- 人力效能
- HR效能
- 人才发展
- HR报告
- HR数字化分析
- 总裁看板
基础平台
- 元数据管理
- 权限管理
- 流程引擎
- 任务引擎
- 页面引擎
- 文档模块
- 规则引擎
- 报表/BI引擎
- 日志管理
- 消息中心
数字化人才管理
打造选用育留一体化人才管理，通过多维度、多角度、多标签实现全面数字化人才管理
- 目标/绩效管理
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战略目标分解
目标执行地图
绩效评估
绩效正态分布
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关键岗位的能力
素质模型
- 校准/人才盘点
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360度评估
绩效校准
人才盘点(潜质)
人才九宫格
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发掘高绩效人才
识别关键岗位
- 人才继任计划/干部管理
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人才库
人才搜索
继任人才选拔
继任人才评估
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关键岗位继任地图
(备选干部)
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以岗位为主线
- 职业发展
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职业路径
职业发展规划
继任计划
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继任/后备干部
成长与发展计划
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以后备人才为索引
- 招聘/内部选拔
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内部/推荐招聘
外部招聘
社交招聘
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外部引入计划
内部挖潜计划
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内部人才市场
外部人才市场
- 培训/持续提升
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学习成长计划
在线学习
评估与反馈
绩效评价(指标)
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后备干部训练营
自我提升培训
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内部+企业大学+外部
自动自发
数字化决策，提供数字化人力资源平台
决策支持系统预设指标
基本度量维度
- 平均全职人力工时
- EOP全职人力工时
- 期间平均员工人数
- 期间开始员工人数
- 期间结束员工人数
- 期间结束人数(非激活及其他雇佣状态)
- 异动一调入
- 外部录用
- 升职一调入
- 降职-调入
- 调动-调入
- 升职-调入-跨组织
- 降职-调入-跨组织
- 调动-调入-跨组织
- 异动-调出
- 离职
- 升职-调出
- 降职-调出
- 调动-调出
- 升职-调出-跨组织
- 降职-调出-跨组织
- 调动-调出-跨组织
- 离职员工年薪
- 员工年薪
- 员工年龄总和(限制)
- 员工司龄总和(限制)
- 员工在职时间总和(限制)
- 员工退休年龄总和(限制)
复合度量维度
- 升职比率-调入
- 平级调动比率-调入
- 降职比率-调入(组织内部)
- 升职比率-调出
- 平级调动比率-调出
- 降职比率-调出
- 职业途径比率-调入
- 职业途径比率-调出
- 升职率-调入
- 升职率-调出
- 调动率-调入
- 调动率-调出
- 降职率-调出
- 降职率-调入
- 升职速度比率
- 调动率-高潜力人才库
- 调动率-不在高潜力人才库
- 调动率-不在继任者人才库
- 调动率-继任者人才库
- 升职率-继任者人才库
- 升职率-不在继任者人才库
- 升职率-高潜力人才库
- 升职率-不在高潜力人才库
- 高潜能人才库比较升职率
- 继任者人才库比较升职率
- 继任者人才库比较调动率
- 高潜力人才库比较调动率
- 外部录用率
- 内部录用率
- 内部安置率
- 净录用比率
- 招聘来源比率
- 重新录用率
- 离职率
- 留职率
- 退休率
- 内部录用率
- 组织内部异动率-调入
- 组织内部异动率-调出
- 组织外部职位替代率
- 组织调动率-调入
- 组织内部调动率
- 组织调动率-调出
- 组织升职率-调入
- 组织内部升职率
- 组织升职率-调出
- 组织降职率-调入
- 组织内部降职率
- 组织降职率-调出
- 组织升职比率-调入
- 组织内部升职比率
- 组织升职比率-调出
- 组织降职比率-调入
- 组织内部降职比率
- 组织降职比率-调出
- 组织平调比率-调入
- 组织内部平调比率
- 组织平调比率-调出
- 管理者人员配备比例
- 人员配备率-管理者
- 管理者人员配备系数
- 员工平均年龄
- 人员配备率<30岁
- 人员配备率>50岁
- 男女人员配备比例
- 男女人员配备比例-管理者
- 男女人员配备比例-管理者比总计
- 人员配备率-女性
- 人员配备率-男性
- 人员配备率-接近退休
- 年代比率-90后
- 年代比率-80后
- 年代比率-70后
- 人员配备率-临时工
- 人员配备率-正式员工
- 人员配备率-兼职
- 平均退休年龄
- 人员配备率-高绩效
- 人员配备比率-高绩效与低绩效员工
- 继任者库增长率
- 高潜力人才库增长率
- 员工平均在职年数
- 人员配备率-在职<1年
- 人员配备率-在职>15年
ONESSC 移动端解决方案
支持多用户终端，通过自助平台满足员工、直线经理和领导的日常工作和管理场景需要
自助平台
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领导看板
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- 团队查询
- 对标分析
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- 团队监控
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员工自助
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- 消息政策
- 通知提醒
- 请假申请
- 加班申请
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- 我的同事
- 社保查询
- 员工信息录/改
- 考勤异常申请
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经理自助
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- 我的团队
- 团队分析
- 休假审批
- 团队提醒
- 加班审批
- 我的待办
支持多用户终端
- APP
- iOS/Android/客户方APP集成
- 微信
- 我们的公众号/企业微信/企业自己的公众号
- 钉钉
- 钉钉企业应用集成
佩信集团HR SaaS软件服务价值
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全方位覆盖
员工事务管理；员工职业生命周期管理；员工关系管理；战略层面组织发展、劳动力成本计划和模拟，员工的kpi及报表的基准比较。 -
一体化管理
打造选用育留一体化管理，通过多维度、多角度、多标签实现全面数字化人才管理。 -
满足个性化
自动化软件可以替代处理日常工作中琐碎、机械化的人力资源管理任务，同时有利于增强员工数字化意识，以员工为核心，满足员工个性化需求。
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