劳动年龄人口数量连续下降
人口红利逐渐消退
企业人事事务繁杂
管理成本高
业务变化大,招聘周期长
用工不灵活难以支持业务发展
大量用工合同签订
劳动纠纷难以规避
人员储备,面试管理,信息采集,信息认证,培训管理,证书管理,到期预警。
快消行业的移动端门店巡查,打卡签到,后台考勤计算,任务结算。
全国业务一站式结算,考勤计算,工资计算,社保计算,福利与报销计算。
依据现有资料制定转移计划并实施转移
组织发布招聘信息,筛选人才,邀约符合要求的求职者去客户处面试
薪资架构,社保缴纳情况,工作职责,安全制度,现场操作要求等培训
入离职手续办理,入离职材料收集
依法按时支付外包员工工资,福利待遇及社保缴纳
驻场服务,EHS管理,劳动风险管理,请假管理,交接班管理等
签订劳动合同,建立雇佣关系,员工长期关怀
发生工伤后,及时进行处理及工伤申报
不适岗人员退换处理服务
发生劳动争议后,承担法律责任与经济责任