汽车行业
基于HR云平台精益管理,提升劳动力效率,
赋能人事管理全流程,助力管理效率全面提升。

汽车行业

随着新技术、新政策、新人类、新人口等新环境不断涌现,汽车制造企业正积极拥抱数字化转型。其中,人口增速趋缓、劳动力成本增加、劳动力就业意愿降低,不断倒逼企业从劳动力成本优势向效能优势转型。

汽车制造业企业一般属于中大型企业,人员构成相对多样,有些企业会有外方支持人员、借调人员、供应商驻厂人员、业务外包人员、劳务派遣人员、实习生等。

在汽车产业蓬勃发展的背景下,提升劳动力效率,让劳动力成为企业差异化竞争优势,是企业面临的重要课题。

聚焦汽车行业HR管理痛点

  • 用工模式多样,工时核算复杂

    考勤类别多且复杂,数据收集繁琐,各种工时、休假、加班和津贴等统计和计算难度大,考勤工作量大,薪资准确性存疑,员工满意度不高。
  • 集中管控难,一线劳动力不可视

    企业人员规模大,跨国跨区域、点多且分散,流程和制度的标准化不高,还有可能存在法律合规风险。
  • 缺乏精细化劳动力工时数据

    各项数据采集困难,无法进行更细颗粒度的效率和成本分析,没有统筹劳动力数据和生产数据,无法及时分析和洞察现场生产状况,管理优化手段滞后。

三大主题
驱动业务

  • 人才管理

    把人事管理、绩效管理、考勤管理等企业建设人力资源系统时都会用到的功能沉淀在基础功能层。
  • 共享服务

    在基础功能层上进行数字化提升,在数字化提升层增加了人才管理、合同管理、电子合同等应用,还有智能搜索和数据分析等功能。
  • 智能应用

    采用三支柱模式的企业,除了采用相同的基础功能层,还可通过共享服务平台方式提供服务。以工单驱动业务办理,增加业务监控,对业务进行实时的保障。

客户见证

  • 佩信的全国一站式HR服务全力支持我们HR的战略转型和共享服务中心建设,让我们更加专注于核心业务,并且增强了我们用工的合规性。

    —— 美国当纳利集团 RR Donnelley

  • 佩信专业的服务团队为我们提供人事、福利、商保等服务,专门定制的人事福利手册和7*24小时联系卡片让员工倍感贴心。

    —— 天翼视讯 TV198

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